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共享用工有了清晰的操作指南 未来或迎更大发展空间-彩运8


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%的企业选择招聘兼职、临时工,25.3%的企业从其他企业借用员工,少数企业用AI技术替代人工成本。共享就业模式正被越来越多的公司采用。《关于为共享就业提供指导和服务的通知》明确支持企业间共享就业发展。

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疫情防控特殊时期诞生的共享劳动,未来能否成为常态化模式?记者梳理发现,目前,湖南、广东、四川、福建等地都建立了共享劳务平台,企业可以及时发布和匹配需求。深圳、东莞、杭州等城市也出台细则,为共享员工提供补贴。

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在制造业密集的东莞,今年2月,东莞发布了互助经营指引。支持企业就业调整,提供企业间盈余空缺调整、行业间盈余空缺调整、兼职盈余空缺调整三种调整模式。东莞还制定了人员借用三方协议范本,明确了借用公司、借用公司、员工之间的权利义务关系,三方共同签字盖章后生效。�避免可能的劳资纠纷。

“共享就业是企业与行业灵活就业的新探索,随着法律法规的不断完善,未来可能成为我国劳动关系中的特色就业模式,迎来更大的发展空间。”熊超说。

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陆月编辑 陆月:张开欣。


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